| 问题 | 没有签劳动合同未满一个月被辞退了怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有签劳动合同未满一个月被辞退了怎么赔偿 1.在劳动者新近报到后的一个月内在未签署劳动合同时，此行为并不构成违法行为，仅需在这一个月之内完成签约工作便可；若未能在此期限内实现签约，那么此时未签署劳动合同将无法获得相关赔偿支持。 2.当处在试用期阶段时，如遭到雇主以“不符合录用条件”为由予以解聘，此情况下并不能获取任何经济补偿；但若系非因由的辞退，此时应当给予其双重经济补偿额度的赔偿金作为弥补。 如此关键的区别在于能否提供充分且确凿的证据来证实劳动者的确不具备符合录用条件的资质。只要能够提供此类证据，即可免于承担赔偿责任；反之，在缺乏有效证据的情况下，则必须负担相应赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签劳动合同企业会有什么处罚 依据我国相关法律条文所规范，关于未签订劳务合同的惩处措施为： 当用人单位从开始雇佣员工之日起满一年仍未与该员工签署书面形式的劳务合同时，须在从雇佣之日起第一个月的第二天直至一年期限到期之前，每日向该员工支付双倍薪酬。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同未满一个月被辞退了怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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