| 问题 | 未签劳动合同被辞退补偿标准不合理怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同被辞退补偿标准不合理怎么办 若所在雇佣单位违反了相关法律，劳动者有权要求该单位双倍支付经济赔偿金。针对此类纠纷，您首先可尝试寻求双方协商和解；如协商无果，可以通过启动劳动仲裁程序进行权益维护；或者直接向相关监管机构提出投诉主张。具体而言，经济赔偿金将根据劳动者在当前单位工作的年限予以核算，即工作满一年时，需支付其相应月份工资作为经济赔偿金；如从业时间超过半数但未满完整一年，则支付一个月工资的金额；若从业时间未满半数，那么就支付半月工资的金额。 同时，经济赔偿金将以劳动者本人实际工资水平为参考标准进行计算。需要注意的是，解除劳动合同时用人单位必须提前30天给予员工书面通知；若未能按时履行告知义务，则需要额外支付一个月工资作为替代通知金。在司法实践当中，经济赔偿金和替代通知金往往只会得到其中一种形式的支持，劳动者可以自行选择适用哪种方式。 另外，未签订劳动合同将构成违法行为，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资，且此金额最多为11个月的工资收入。对于劳动争议的举证责任方面，只需提供能证明劳动关系成立的相关资料即可，例如工资条、打卡记录、工作制服、工作交流信息以及同事的证人证词等等。我们在此强烈建议您与雇主进行友好协商以寻求解决之道，如协商不成，可依法提请劳动仲裁。仲裁申请应提交至用人单位注册地所在地的劳动仲裁委员会；如果您希望委托律师代理仲裁，则需在劳动仲裁时效内进行申请（时效期为1年，从您知晓或者应该知晓侵权行为发生之日开始算起）。对仲裁结果表示不满的，您还有权提起诉讼。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、未签劳动合同怎么赔偿 对于员工在未签署劳动合同时所提出的赔偿需求，有两种常见情况应当予以重视并作出恰当处理： 首先，若由于员工自身的原因（例如抵制签署）导致未签署劳动合同的时间不足一个月期间的，雇主无需承担任何经济补偿责任，然而其必须按时支付员工应得的劳动酬劳，并且在此基础上也具有执行解聘该员工的法律权力； 其次，若员工自身故意拖延签约进程，截至一个月期限已过仍未签署劳动合同的，雇主应按照法律规定给予其双倍工资作为赔偿，并且有权以书面形式通知员工终止劳动关系。 详尽的分析如下：依据中国2013年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中的第82条相关条款明确，当用人单位从员工开始工作的那一天开始算起，超过了一个月但是还没有满一年的时间里，在这段期间仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么就应该按照每个月两倍工资标准来向劳动者支付相应款项。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条以及第6条的规定，若产生了劳动者拒绝签署劳动合同的情况，那么作为雇主的一方，理应有资格单方面终结与劳动者之间的劳动关系，但是倘若用人单位依旧继续使用这些员工进行劳动，就需要依照法律规定向他们支付双倍工资。 据此而言，即使雇主这时拥有的单方面结束和劳动者之间劳动关系的权力其实是一种法律义务，假如用人单位未能即时终止这种劳动关系，由此可能引发的需支付双倍工资的严重后果，显然应该由雇主自己来承担。鉴于这一严峻现实，雇主应当在员工开始工作后的一个月之内便与其签订书面的劳动合同，倘若劳动者拒绝签署，那么就要立即单方面终止和其之间的劳动关系，而且完全不必支付任何形式的经济补偿。 特别需要注意的是，无论雇主选择何种方式终止与劳动者之间的劳动关系，都要以书面的形式告知对方，为此，雇主要尽量收集并保存好与终止劳动关系有关的所有重要证据，同时确认劳动者已经接收到了这一书面通知，因为能否提供充分有力的证据去证明已经把终止劳动关系通知传达给了劳动者是雇主的一项重大义务。所以说，在实际操作过程中，确实会遇到有些员工故意拒绝签署劳动合同的情况，面对这样的情况，企业必须尽早行使应有的监管权，对其进行及时的提醒并发出书面通知，以此来保证这一流程得到有效执行。如果感觉某位员工并不适合这份工作，企业就应当立刻采取措施解除与其之间的劳动关系，给予相应的补偿，而不是为了逃避这个问题而对其视而不见，那样做只会导致后期的用工风险进一步加大。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 当员工察觉到其就职的机构存在违法行为时，他们有权请求实现双倍的经济赔偿。首先应尝试与该公司进行谈判，如若未能达成共识，可以选择向劳动仲裁机构申诉或者直接向相关部门反映情况。关于薪酬的具体计算方法是依据工作年限来决定的，如果满了一年的话，就需要支付月工资；但若工作不满一年，但超过半载，也应支付相当于一个整月的薪资；而对于那些工作时间不足半年者，只需要给付半个月的工资即可。如果用人单位在解除劳动合同时没有提前30天通知，那么还需要额外支付一个月的工资作为补偿。另外，如果用人单位并未与员工签订书面的劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付双倍的工资，最高可达11个月之久。在举证方面，员工仅需提供能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据即可。我们强烈建议您先尝试通过协商解决问题，如果无法达成共识，再考虑通过法律途径进行仲裁，最后如果对仲裁结果仍然不满意，可以选择提起诉讼。 |
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