| 问题 | 没有续签劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有续签劳动合同怎么办 首先，如果劳工合同期限已满并实行终止，那么在用人单位继续雇佣该名员工的情况下，他们之间便形成了事实上的劳动关系。基于此，我们强烈建议您尽早与用人单位协商并续订新的劳动合同。若单位决定不再续签，需按照法律规定向员工提供经济补偿。若员工本人拒绝续签，需根据具体情况进行区分，主要可分两种状况： （1）若单位保持或提升原有的劳动条件，而员工依然选择不再续签，商家无须予以经济补偿。 （2）反之，如果单位降低原有的劳动条件，员工拒绝续签，则单位必须依法给予经济补偿。另一方面，若员工不续签劳动合同持续超过一个月但不满一年的时间，有权要求用人单位每月支付双倍工资给劳动者。 之后，当劳动合同期满，用人单位与劳动者之间停止续签劳动合同且终止劳动关系时，用人单位应遵守以下程序和义务：首先，应明确告知劳动者劳动合同已到期，不再与其续签。 其次，需要为劳动者开具终止劳动合同的证明文件，详述终止日期、工作职位以及在本公司的具体服务年限等相关信息。 再者，用人单位需要在十五天内为员工办理好相应的人事档案及社会保险关系的迁移手续。 最后，还需依法向员工支付相应的经济补偿金额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗 若用人单位达到两年未曾签署合同，便可享受补发双倍工资之权益。在此状况下，您有权提出要求双倍工资作为补偿的诉求。自雇佣关系建立之时起，用人单位如超过一个月但未达到一年未能与劳动者签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍薪酬。倘若用人单位违反了本法律规定，拒绝同劳动者签订无固定期限劳动合同，从应签合同时期起就应对劳动者每月支付双倍薪资。在以下五种情况之下，劳动者有权终止劳动合同： 1.未依照劳动合同中约定的内容提供充分的劳动保护或不良工作环境； 2.未尽快速和足额支付劳动酬劳的责任； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用； 4.用人单位的规章制度有悖于法律法规，对劳动者权益造成侵害；以及5.由于相关律法条款所导致的劳动合同无效。在通常情况下，当涉及到双倍工资的赔偿时，我们也可提出要求得到经济补偿金、额外加班费以及补偿金、社会保险等等方面的补偿。 然而，双倍工资的赔付需以实际发放的薪酬为准，该薪酬既包括提成奖金等部分，而非仅仅参照当地最低工资标准。遗憾的是，中国各地的仲裁机构在作出仲裁裁决时，往往会错误地采用当地最低工资标准作为参考依据，这种做法实际上是错误的，这其中可能存在某些劳动部门在变相维护企业利益的情况。因此，在必须进入法庭诉讼阶段时，才能有效纠正相关问题。 此外，如劳动者月工资水平超出用人单位所在地直属市、设立街道的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的话，他们在获得经济补偿时，其领取的标准将按照职员月平均工资的三倍予以计算，且最高偿付年限不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 未及时续签劳动合同的处理方法在劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满之后，若用人单位仍继续聘用该员工但未进行续订新约，那么就会构成一种事实性的劳务关系。我们强烈建议双方尽早进行协商以促成新的劳动合同的签署。然而，如果员工拒绝续签，那么需要根据具体情况来进行分析：如果用人单位维持或者提高了原有的工作条件，但是员工却选择不再续签，这种情况下，用人单位是无须向员工提供任何补偿的；反之，如果用人单位降低了原有的工作条件，那么就必须按照相关法律法规对员工进行相应的补偿。另外，如果员工在拒绝续签劳动合同时已经超过了一个月但还没有达到一年的时间，他们有权要求用人单位支付其双倍的工资作为赔偿。当劳动关系正式结束之时，用人单位有义务通知员工关于合同即将到期的信息，并且为其开具相应的终止证明文件，同时还要协助员工办理人事以及社会保险等方面的手续，最后，用人单位还应当向员工支付相应的经济补偿金。 |
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