| 问题 | 被公司裁员能获得哪些赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司裁员能获得哪些赔偿 关于企业辞退员工的问题，依据辞退的原因各异，用人单位需承担相应的经济赔偿责任。具体阐述如下： 首先，若企业无任何理由予以解雇，则需向员工支付双倍的经济补偿金。 其次，当劳动合同期满时，企业决定终止与员工之间的劳务关系，此时需向其支付相关经济补偿金。 再次，倘若企业因经营困难而进行经济性裁员，在这种情况下，职工同样可获得经济补偿。 然而，若员工存在严重违反企业规章制度等不当行为，企业则无需承担经济补偿责任。 最后，若新入职员工在试用期内未达到企业规定的录用标准，企业有权依法解除劳动合同，且并不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、被公司裁员会有离职证明吗 当雇主决定与员工结束雇佣关系时，必须向该员工提供离职证明文件。离职证明应详细记录劳动合同的起止时间、解约或终合同的具体日期以及该员工在贵公司所任职的相关职位及其为期多久的服务年限。若雇主未能及时开具离职证明，劳动行政管理部门将会发出法定的警告和要求其完成纠正行为的通知； 同时，如果由于此行为对员工个人造成了任何损失或损害，雇主将有法律上的风险并可能承担相应的民事赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 被企业解雇员工可获取的赔偿项目在用人单位辞退劳动者的情形下，需要根据不同的原因来承担相应的经济赔偿责任。无正当理由而予以的辞退则应支付双倍的赔偿金；若为合同期满或经营状况导致的经济性裁员，只需支付相应的经济补偿金即可；如果劳动者有违反劳动纪律等违规行为，则企业可以认为是合法的无须给予任何形式的补偿。另外，对于试用期内表现未达到标准的员工，企业有权依法解除与其签订的劳动合同，并且无需支付任何形式的补偿金。 |
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