| 问题 | 员工辞职是不是要当面结清工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工辞职是不是要当面结清工资 当员工离职之际，用人单位理所当然地需要立即为其结算工资。此处所称的“工资”，具体指的是用人单位按照国家相关法律法规或依据与劳动者签订的劳动合同中的规定，通过货币形式向本单位职工直接支付的劳动报酬，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班费、休息日工资和节假日工资等多种类型的收入。依照我国现行的相关法律规定，劳动关系双方在依照法定程序解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的所有工资款项。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、员工辞职工资多会给 依照相关劳动法规，当月应得之薪资应于辞退员工之后的一个自然月份之内予以发放： 首先，雇主和劳动者之间所签署的正式且具法律效力的劳动协议中，若明确规定了薪资支付方式及其标准，那么在双方解除合同时，雇主有责任根据双方约定之金额及支付期限来支付相应的工资款额； 其次，工资报酬支付时刻需遵循雇主与劳动者共同达成的协议，即不得提前亦不能滞后； 再者，若是遇到法定节假日或者休息日，工资支付时间也须提前至最近的工作日期进行支付； 最后，如采用现金分期、周、日、甚至小时计酬制度时，工资发放频率亦应符合相关规定，保持在每周、每日乃至每小时均需进行分配。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 在员工离职之际，雇主有义务立刻为他们结清薪酬。此处所称的“薪酬”是依照国家法规或劳动合同之约定，以法定货币的方式直接给予从业人员的劳动报酬，其中包含了计时工资、计件工资、业绩奖金、津贴补助以及加班费用等等多重项目。根据我国现行法律规定，当劳动关系解除或者终止之时，雇主必须无条件地一次性向劳动者全额支付所有应得的薪资款项。 |
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