| 问题 | 单位补充保险拒赔起诉书怎么写 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、单位补充保险拒赔起诉书怎么写 首先，我们需要明确案件的标题； 其次，根据相关法律法规及实践经验，原告和被告是诉讼的基本参与者； 然而，在表述这两者时，必须包括姓名、性别、出生日期、居住地以及详细可查的联系方式等基本信息；接下来，需按照一定顺序逐一列出各项诉讼具体要求； 值得特别注意的是，每项诉求都应清晰明了，同时也要明确相应的案由；随后便需要依据相关事实展开论述，并以严密逻辑详细阐述索赔理由以及提出诉讼主张的缘由； 最后，在文末部分，务必注明递交诉状的法院名称，以及具状人（原告）提交诉状的具体时间。 《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 二、单位补缴公积金基数包括加班费吗 实际上，职工有权对是否进行加班做出自主决定。 然而，如果职工被要求或自愿加班，那么雇主即须承担起支付相应报酬的责任。具体而言，有以下几个方面需要注意： 第一是对于每日正常工作时间之外的额外工作时长，雇主应当向职工支付不低于当次工资基准数额的150%作为加班费用； 第二是在作息日进行工作的情况下，雇主要保证给予职工同等的休息时间予以补偿，若无法提供此类补偿，则务必以不低于当日或每小时工资基准数额的200%来支付加班费用； 最后就是在法定假日工作的情形，雇主应该以不低于当日或每小时工资基准数额的300%来支付这部分额外劳动的报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条? 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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