| 问题 | 劳动合同和企业职工一样吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同和企业职工一样吗 当思考雇佣关系与承包关系之间的异同点时，可以看到以下三个明显的差别： 首先，在雇佣关系中，雇员并不具备完全自由决定任务安排的权力；反之，在承包关系之下，承包则被视为一种相对独立的行为模式。 其次，在雇佣关系中，雇主在挑选合适的员工时，往往以员工所具备的专业技能是否充分迎合当下的职业需求为主导依据； 然而，在这个过程中，员工也会将关注焦点集中于待遇问题上，以此判断自己是否有能力或愿意提供服务； 再者，在承包关系下，承包方通常需在洽谈之初就综合考量对方的设备配备情况、技术水准、业界口碑以及人力资源等多方面因素，同时结合自身掌握的技艺及其现有资源，来做出明确投资决策并签署相应的合同文件。 最后，在雇佣关系中，员工的主要职责是通过投入体力劳动的方式来满足雇主的工作需求；而在承包关系中，承包商则需凭借自身独具匠心的专业技能,向客户交付具有实际价值的劳动成果。 《中华人民共和国民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。 二、劳动合同和就业协议的异同有哪些 就业协议与劳动合同之间存在显著差异，详细来说，二者主要体现在签订当事人、适用法律律法以及签约宗旨等诸多层面上。 首先，就业协议通常由用人单位、毕业生及教育机构三方共同签署； 然而，劳动合同仅限于毕业生与用人单位之间进行约定。 其次，相较于劳动合同而言，就业协议的约束力相对较为宽松。尽管如此，值得注意的是，无论是就业协议还是劳动合同，均为毕业生在完成学业之后寻找职业发展机会时所必须签署的文件。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 雇佣与承包业务间的根本区别在于：在雇佣关系里面，受雇人员并无充分权利决定其任务内容，更倾向于适应雇主的特定需要。雇主会依据他们所需的专业技能去挑选合适的员工，同时员工也更加在意公司所提供的薪资福利。然而，在承包关系的背景下，承包商具有相对独立性，他们不仅需要仔细审视合作方（例如，设备、技术以及口碑）等因素，还得综合自身具备的特殊技能和可用资源来决策，并且向对方支付实物价值的劳动成果。 |
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