| 问题 | 什么情况下属于拖欠工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、什么情况下属于拖欠工资 拖欠工资全称是无故拖欠工资，没有法定原因拖欠工资的都是无故拖欠工资，是违法的。 法定情形有： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、什么情况下视为侵占罪 在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立： 首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还； 其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者； 最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 拖欠员工薪资的行为，即所谓的“无缘由拖欠”，亦被称作“无故拖欠”。在此情况下，如未存在法定事由而擅自延迟发放工资的行为皆视为违法之举。根据法律法规规定，以下两种情况可以构成合法的延迟付款条件：（1）企业因遭遇无法预见也难以抗拒的自然灾害或者出于战争等不可抗力因素，造成经营困难、财务状况不佳，以至于无法适时发放员工薪资；（2）企业对其经营状况以及资金运行状况进行深入评估后，若发现确实面临严重生产运营困境，周转资金受限，应在征求本单位工会组织的意见并获得批准后，方可适当延迟向员工支付薪资报酬。 |
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