| 问题 | 劳动合同在哺乳期内可以顺延吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同在哺乳期内可以顺延吗 劳动合同在哺乳期内可以顺延。 当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同在哪里拿 本条款明确了劳动合同领取及签署流程。具体而言，劳动合同由用人单位直接向劳动者发放，经过双方充分协商后，需共同在劳动合同文本上签字或盖章以示生效。在完成签订手续之后，劳动合同将被分为两部分，通常情况下，用人单位和劳动者各自持有一份原始副本。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在哺乳期间劳动合同是可以进行适当顺延的。参考相关法律条款，若在用人单位与员工签订的劳动合同即将到期之际，劳动者本人恰处于医疗期、孕期、产期以及哺乳期间，那么此时，这份劳动合同的原定有效期将自医疗期限、孕期、产期以及哺乳期满之日起自动予以延长至相应期限届满为止。 |
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