| 问题 | 单位的空劳动合同能给员工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位的空劳动合同能给员工吗 雇主不得向其雇员提供未经填写完整的劳动合同。严格来说，劳动合同应包含如下必要条款：一是双方当事人（即用人单位及员工）的基本个人资料；二是对于劳动安全、工作环境以及职业健康危害的防护措施；三是对工作时间和休息休假的具体规定；四是关于工作内容、具体岗位以及工作地点的约定；五是明确劳动合同的有效期；六是社会保险制度的规定;七是劳动薪酬的具体数额；八是其他相关事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、单位的房子拆迁不了怎么处理 在面临房屋拆迁纠纷问题时，解决途径如下所示： 首先，当事人有权力提出申请并期待由房屋拆迁管理部门作出权威性的裁决。若对此裁决表示不满，可进一步向上一级人民政府提交行政复议申请以寻求公正公平的解决办法。一旦经过裁决程序，如果当事人仍然感到十分遗憾，则可选择向当地的人民法院提起法律诉讼，寻求最终的司法救济。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。 被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。 |
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