| 问题 | 劳动者起诉费多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动者起诉费多少钱 在劳动争议处理过程中，仅需支付10元的诉讼费用作为相关成本支出。针对此类纠纷产生后，涉及的当事人有权利向所在用人单位的劳动争议调解机构提出调解请求；若调解无果，任何一方可单独或共同提出仲裁议案，并据此提交给劳动争议仲裁委员会进行审查和裁定。 同时，当事人亦可选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果持有异议者，有权向当地人民法院提起诉讼程序以维护自身权益。 《诉讼费用交纳办法》第十三条 劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 二、劳动者补偿金的标准 根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为一整年度结算，而对于服务时间不足6个月的员工，则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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