| 问题 | 被公司辞退需要公司出具哪些证明 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司辞退需要公司出具哪些证明 若您所任职的公司决定解除与您的用工关系，请务必要求对方提供正式书面形式的离职证明文件。 根据法律规定，用人单位需在与其员工解除或终止合法的劳动合同时，必须向其员工颁发相应的解除或者终止劳动合同的证明书。若有任何一方未能遵守上述规定，相关管理机关将有权勒令规范，进行纠正。 此外，作为您的权利保护者，如您面临类似问题，您也可寻求以下合法途径处理，维护自身权益： 1.向所在工会组织提出援助申请； 2.向劳动争议调解机构提出申请并接受调解； 3.向当地的劳动争议仲裁委员会提交申诉请求，由该机构进行公平公正的仲裁裁决。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、被公司辞退应该得到什么补偿 倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 本着恪守法律原则的精神，倘若贵司决意结束与阁下之间的雇佣关系，务必恳求贵司予以开具正式的离职证明文件。依照我国相关法律规定，雇主在进行解除或者终止劳资协议行为时，有义务出具相应的证明材料。若您在此过程中遇到任何疑问，可以考虑以下几种合法途径来维护自己的权益：首先，您可以向所在单位的工会组织寻求帮助和支持；其次，您还可以选择申请劳动争议调解程序；最后，若以上两种方式均无法解决问题，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。我们强烈建议您依据法律法规，合理合法地保护个人权益。 |
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