| 问题 | 六年合同到期不续签怎么补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、六年合同到期不续签怎么补偿 依据现行的法律法规，若六年内固定期限合同于期满后不再被续签，那么相应的经济补偿金应为六个月的月度基本薪资。按照相关法律条文来确定经济补偿金额的时候，我们需要按照员工在当前用人单位服务的时间长度进行计算，具体方式为：每一年的雇佣经历就等于一个领取月度基本薪资的标准，以此类推。而所谓的“月度基本薪资”则指的是在劳动合同截止或终止前的最后一年，员工所取得的一整年中的平均薪资水平。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、六年合同到期不续签会怎么样 在用人单位决定不再续签合同时，有义务对于劳动者予以经济上的补给。具体而言，每供职满一年需提供一个月的薪资作为补尝； 然而，若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定之情形，并坚持续签无固定期劳动合同，但用人单位对此表示拒绝，那么此种行为便构成了法律所禁止的违法行为，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，即每年供职良好需补赏两个月的薪资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据现行法律规定，当六年固定期限劳动合同期满后不再续签时，法定的经济赔偿金额度为该劳动者前六个月的每月基本工资。关于这部分的计算方法，是基于劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即相当于一个月的基本工资标准。而此处所提到的"基本工资"，特指的是在劳动合同终止日期之前的最后一年中，劳动者的平均薪酬水平。 |
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