| 问题 | 在工厂上班没有劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、在工厂上班没有劳动合同怎么办 在未签订劳动合同时进入就业岗位，此时应当采取以下几种方式进行妥善处置： 1、务必直接向雇佣方明确表达您的意愿，要求签署劳动合同； 2、如所任职之公司设有工人代表大会等工会组织机构，则劳动者有权将此问题反映至工会，请求工会代为向用人单位施加压力并敦促其与您签订劳动合同； 3、如用人单位依然坚决不愿意与您签订劳动合同，那么您可向用人单位所在地的劳动行政管理部门报告这一情况，劳动行政主管机关将对此事进行调查取证，并依法责令用人单位与您签署合法有效的劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、在工厂上班晕倒属于工伤吗 在职员工作时间内的昏厥情况并不被法律视为工伤性质。倘若发生职员在工作时间内猝然昏倒的情况，这既非其因为遭受意外或事故带来的伤害导致的，同时也未发生过因突发病变而造成的迅速死亡或在短至数小时以内的丧生的状况，这些都不符合《工伤保险条例》中对工伤认定的明确规定，因此无法将此类情况归类为工伤，甚至于视为工伤。这样的情况下所产生的相关医疗检查费用亦无法获得工伤保险的理赔待遇。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在尚未签署劳动合同而决定步入职业岗位之前，务必要遵循以下步骤：首先，您应当清晰明了地向您的雇主表达出您对签订劳动合同的强烈愿望和要求。其次，如果贵司内部设有工会组织，那么您可以向该机构进行反馈，并请求其提供相应的援助与支持。最后，倘若雇主仍然坚持拒绝与您签订合法的劳动合同，那么您应该毫不犹豫地向当地的劳动行政管理部门进行报告，相关部门会立即展开深入细致的调查，并依据实际情况对雇主做出强制性的命令，要求其必须与您签署合法且有效的劳动合同。 |
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