| 问题 | 单方违法解除劳动合同怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单方违法解除劳动合同怎么维权 用人单位有义务在与员工解除或者终止雇佣关系时，提供相应的书面证明文件。若用人单位未按照相关法律法规要求，为其员工出具书面形式的解除或终止劳动合同证明，将被劳动行政管理部门强制要求整改；如果因此而对劳动者造成了实际损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。换句话说，若用人单位未能出具正式的辞退证明书，导致劳动者遭受经济损失，则需要对此负责并进行相应赔偿。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、单方违法解除劳动合同赔偿最多赔多少 关于无合法依据解雇劳动合同所造成的赔偿责任，我国法律规定之最高赔偿限额原则上为:以劳动者本人上个月份工资的双倍为基础。在实际操作中，每满一年,将需支付与其相等金额的工资;而对于工作年限已达半年且不足一整年的情况，则将此年限视为完整一年的期限进行计算;但若工作年限不足半年，则仅需按照半个月工资的标准予以补偿，同时该补偿的最长期限不得超过十二个月。因此，在此情形下，所能获得的最高赔偿额度应是相当于二十四个月份工资的赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据相关法律法规的规定，用人单位在决定与员工解除或结束雇佣关系时，有义务向其提供书面形式的证明文件。如果用人单位未能按照该规定执行，劳动行政管理部门有权对此发出整改要求。如果由于未按照规定提供书面辞退证明而对员工造成了实质性的损害，那么用人单位必须承担相应的赔偿责任。如果因为用人单位未能提供正式的辞退证明而导致员工遭受经济上的损失，用人单位也需要对此负责并进行赔偿。 |
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