| 问题 | 劳动合同在什么情况下会终止 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同在什么情况下会终止 在诸多情况中，当以下条件满足时，劳动合同将自动终止： （1）经过规定期限后，劳动合同自然完毕； （2）劳动者依据相关法规开始享有基本的养老金保障福利； （3）劳动者出现死亡或由人民法院宣布成为死亡或失踪者； （4）用人单位因种种原因被官方判定为破产后； （5）用人单位因为营业执照被吊销、被命令停止经营、被撤销其资格或用人单位通过决议提前解散而须承担如是果； （6）因法律、行政法规规定的各类情况，劳动合同也需要终止。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、劳动合同在哪里拿 本条款明确了劳动合同领取及签署流程。具体而言，劳动合同由用人单位直接向劳动者发放，经过双方充分协商后，需共同在劳动合同文本上签字或盖章以示生效。在完成签订手续之后，劳动合同将被分为两部分，通常情况下，用人单位和劳动者各自持有一份原始副本。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同自动终止的情形主要可包含以下几方面：首先当劳动合同自然到期而未续订时，会出现合同终止的情况;其次是当劳动者年满60周岁享有领取养老金的资格之时，其与用人单位之间的劳动关系便会相应终止;此外，如劳动者不幸离世或者宣告为失踪人的话，他们与所在单位签署的劳动合同也将自动终止;再者在用人单位方面，若是遭遇破产清算、法人营业执照被依法吊销以及企业因为各种原因停止运营等重大事件，那么双方签署的劳动合同亦会自动终止。最后需要说明的是，以上列举的所有自动终止劳动合同的情况都需满足相关法律法规的具体规定和要求。 |
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