| 问题 | 员工不肯签劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工不肯签劳动合同怎么办 （1）在法律允许的范围内，用人单位有权决定与劳动者签署劳动合同，以保护双方的合法权益； 然而，签署这个合约对于全体当事人来说无疑是一种必要且有益的保障措施。 （2）若在用人单位提出明确要求之后，劳动者仍然拒绝签署劳动合同，那么用人单位有权依法终止与该劳动者之间的劳动关系。反之，如果用人单位未能及时采取相应措施，则需承担相应的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】、第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】 二、员工不休年假被开除有赔偿吗 在雇主或称用人单位与员工之间，当解除或宣告劳动合同到期之际，若尚未为员工安排休足其所有应享有的年度假期时，应依照员工本人当年已经工作的时间长度，衡量出其应享受未度过长的年假天数，然后按照相关法律法规和政策标准，支付相应的未休年假工资报酬给该员工； 然而，折算出来的未度过假期天数如未能达到完整的一天，则无需支付相应的未休年假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 |
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