| 问题 | 产假是什么时候可以休 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、产假是什么时候可以休 根据相关规定，女子产假于孕产期前15日启动。女性职员在生育过程中可享受98天的法定产假，在此期间，产前的15天为孕妇休养时间；若遇到难产情况，则需额外增设产假15天；如生育的胎儿数超过两个，那么每个额外的婴儿就会增加产假15天。 此外，对于那些在怀孕不足四个月时选择流产的妇女，她们将享有15天的产假；而当怀孕达到或超过四个月时进行流产手术的妇女，她们将有资格享受42天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假。 二、产假是多久开始休 根据相关规定，妇女享有长约为九十八天的产期假期，该项福利从其预产期提前十五日起生效。若孕妇在怀孕初期不满四个月时进行流产手术，有权享受十五天的产假期；若孕妇在怀孕超过四个月后进行流产手术，有权享受四十二天的产假期；倘若生产过程较为艰辛，企业应额外追加十五天的产假期；倘若是多胎生育的情况，则每增加一个新生儿，母亲就可依法获得十五天的产假增补。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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