| 问题 | 几个月不发工资可以申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、几个月不发工资可以申请劳动仲裁 依据《中华人民共和国劳动法》之相关条例，企业应于每月结束时以货币形式将薪酬发放至劳动者手中。若在自然月份的最后一天，即第30天，用人单位仍未能履行这一职责，则被视为已构成拖欠工资行为。在此情况下，劳动者有权向上一级劳动行政管理部门进行投诉。如经投诉后，用人单位仍然未能及时支付所欠薪资，劳动者可依法申请劳动仲裁以解决此项纠纷。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、几个月以上算刑事拘留 刑拘期限通常为十四个自然日，但最长可达至三十七个自然日。在被告以三十七个自然日的刑拘留期届满后，若未能获得人民检察院的批准，公安机关必须要立即对被告予以释放，并将其实际执行状况实时通报给人民检察院。倘若仍需进行进一步的侦查工作，且被告人符合取保候审或监视居住的条件，则应依法对其采取相应措施。 《刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。 在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。 人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。 对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。 |
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