| 问题 | 劳动法规定在公司工作多少年不能辞退 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法规定在公司工作多少年不能辞退 如员工已连续服务超过15个整年，且距离法定退休年龄尚有不到5年时间者，雇主将不得随意进行解聘。对于在同一企业已经服务了长达15年以上，并且此时距离法定退休年龄还未达到5年期限的员工，企业是没有权力仅以员工无法胜任现有岗位等为由而解除其劳动合同的。若企业违反上述规定擅自解除劳动合同，则必须向该员工支付相应的赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动法规定工作时长如何界定 在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 在员工服务年限达到并超过15年且距离法定退休年龄还剩不满5年之际，雇主未经协商达成共识不得擅自予以解职；如有违此项规定，必须按照相关法规向员工支付相应的赔偿金。同样地，当员工在同一家企业为其效力满15年并且距离退休年龄还有不到5年时，这家公司不能仅仅因为员工无法胜任当前岗位就直接予以辞退。 |
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