| 问题 | 公司不支付不签劳动合同赔偿金怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不支付不签劳动合同赔偿金怎么办 当企业未能依照法律法规要求与员工签署劳务合同之际，从用人之日开始算起，若超出一个月尚不足一整年未能与员工签订书面劳动合同的情况发生，那么用人方应当按照法律规定向每位工人每月支付双倍的薪酬作为补偿。 在涉及到公司未对赔偿金事宜做出妥善安排时，可采取以下几种解决方式: 首先，通常情况下用人机构与雇员之间应当能够通过友谊协商，重新就赔偿问题以及其他相关事宜进行充分沟通商讨； 其次，如若双方在前述协商过程中仍无法达成共识，可以提交给第三方进行调解工作，或者直接向上诉至劳动仲裁部门寻求裁决； 最后，对于仲裁结果持有异议的当事方，还可行使救济权利，即向所在地人民法院提起诉讼以争取自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 二、公司不支付竞业补偿金强制执行后果有哪些 1.当由于雇佣方的疏忽而导致连续三个月未能按时发放经济补偿时，员工有权中止竞业限制条款的执行。 2.如果双方在劳动合同或保密协议中已经确立了竞业限制的条款，然而却并未对相应的经济补偿做出明确规定，那么员工在遵守竞业限制的过程中，就有权利要求用人单位按照其在劳动合同结束或终止前十二个月内的平均工资的30%来逐月支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 企业未能按照法定程序与职员工签订劳动合同的情况下，若员工工作时间超过一个自然月但不足一整年度，则此时需要向该员工支付双倍的薪资作为补偿。在处理此类纠纷时，可以选择通过友好协商、寻求第三方机构进行调解或者申请劳动仲裁等途径来加以解决。如果经过上述方式仍无法达成共识，那么可以向上一级仲裁机构提出申诉，对于仲裁结果仍然不满意的一方可依法向法院提起诉讼。 |
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