| 问题 | 用人单位没有签合同,60岁以上老年人工资如何接 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、用人单位没有签合同,60岁以上老年人工资如何接 关于劳动者在未签署雇佣协议的情况下，获享双倍产值之合法权益的具体规定如下：对于劳动者而言，若其并未签订劳动合同超过一个月但不满一的期限内，他们有权要求公司代为赔偿其在此期间所应获得的双倍工资。在对此类补偿金的计算过程中，双倍工资应根据实际发放的薪资数额作为基准进行核算。 此外，已经予以发放的工资部分则应当从总金额中予以相应扣除。 值得注意的是，在这种情形下，最高的补偿金额将不超过11个月的总收入数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 二、用人单位没有签订劳动合同违法吗 在此提醒各位，未依照法律规定及程序进行规范的订立劳动合同的行为均构成违法。此外，若用人单位未按相关规范与员工签订劳动合同，则需要承受以下方面的处罚措施： 首先，自雇佣关系确立之后满一个月但不足一年之日起，如果单位仍未能与员工签署书面劳动合同，那么每逾一个月需向该员工支付两倍的基本工资作为补偿金； 其次，单位如果错过了签署劳动合同这一环节，员工有权将此问题反映至当地劳动监察部门，这时劳动行政管理部门有权利对该单位实施相应处罚，例如处以整改并在必要时予以罚款处理。特别需指出的是，此处所提及的“工资”泛指劳动者在被解聘或终止劳动合同时向前十二个月内的平均收入水平，主要涵盖：计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴、补贴、加班工资以及因特殊情况下所需支付的工资等多种形式的报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如劳动者在尚未签署劳动聘用协议的一个自然月期间，他们有权利依法对用人单位提出诉讼，请求其支付双倍于正常标准的工资作为经济赔偿。在具体计算过程中，应以实际发放给劳动者的薪酬数额为准，并将已经发放的工资从总金额中予以相应扣除。然而，最高的赔偿额度不得超过该劳动者在过去十二个月内所获得的总收入的总额。对于超过一个自然月仍未签订劳动合同的劳动者，则不适用于上述规定。 |
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