| 问题 | 劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿 首先，若劳动合同到期后，雇主选择拒绝与员工再度签署书面劳动合同，则应依法及时地向员工支付相应金额的经济赔偿金。当用人单位与工作者所签订的书面劳动合同到期后，由于未对新的劳动关系作出进一步规定，而导致解读为劳动关系结束的情况下，根据法律法规，应当由用人单位向员工支付经济补偿金，具体来说，有以下三种类型的情况涉及到该问题： 第一，如果是硬性条款维持了两者间已有的固定期限书面劳动合同，并且在该合同到期之际，双方都愿意彼此终止这种固定期限的劳动合同，那么用人单位就应当主动向劳动者支付经济补偿款。 第二，同样，若是用人单位与劳动者所签定的固定期限劳动合同时限已经届满，但用人单位对于是否要延续该劳动合同持有异议且无法达成共识，则用人单位理应有义务向劳动者支付经济补偿金。 最后，如果是在双方所签订的固定期限劳动合同已经到期的前提下，尽管劳动者也表明不想继续与企业续签合同，但只要除非该企业能够保持或提升原定协议的劳动合同条件且劳动者同意续签合同，否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在此情形下，当劳动合同期满之后，如果用人单位单方面拒绝与劳动者签署续约合同，应按照法律法规的相关规定向劳动者支付相应的经济赔偿金；反之地，即使是因合同期满而未能及时续签导致劳动关系自然终止，用人单位同样需要承担支付补偿金的责任。这其中涵盖了以下几种情况：首先，当双方达成共识决定终止固定期限的劳动合同时；其次，当用人单位不愿意继续与劳动者签订新合同或者劳动者明确表示不再续签，但是用人单位并没有提出维持或者提升原有待遇的建议。然而，只有在用人单位坚持维持或者提升原有待遇并且劳动者同意续签的前提下，用人单位才可以免于支付补偿金。 |
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