| 问题 | 破产受理后人员可以分流吗 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、破产受理后人员可以分流吗 根据我国现行法律法规，在国有企业破产清算之后，对于剩余的员工将采取分散安置措施，确保在这个过程中保持公正性以及公开度。在此过程中，员工流动需要遵守公开、平等且公正的原则。在国有大型中型企业的改革以及员工流动方面，必须遵循以下几个重要原则： 第一，我们需要慎重处理改革、发展以及稳定之间的关系，充分考虑到企业、员工以及整个社会的承受能力，制定整体性的计划，并逐步实施，以确保此改革过程中的稳定性。 其次，推动改革和人员流动的同时，必须与企业内部的结构调整和改革重组成果密切结合，要符合国家的产业政策导向，有助于加快企业发展步伐，进一步优化企业的资产结构、组织架构和人力资源配置。 再者，无论在任何情况下，改革都应依法进行，操作过程必须规范，坚守“公开、平等、公正”的原则，坚决维护国家利益、企业利益以及员工利益，避免出现国有资产流失以及逃避银行债务等不良现象。 《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发放救济。 二、破产受理后债务人清偿了债务后续应该怎么办 请务必按时进行债权申报。 根据我国现行相关法规之规定，当债务人向人民法院提出破产申请时，一旦人民法院依法裁定予以受理，债权人便会接收到债权申报的通知，并应在此之后尽快向法院申报自身所享有的债权。而人民法院在受理破产申请后，将依法设定债权人申报债权的期限。该期限自人民法院公开发布的对外受理破产申请公告的日期开始计算，其间的规定期限最短不得低于30天，最长则不得超过3个月。 《中华人民共和国企业破产法》第四十五条 人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。 根据我国现行法律法规，在国有企业破产清算之后，对于剩余的员工将采取分散安置措施，确保在这个过程中保持公正性以及公开度。在此过程中，员工流动需要遵守公开、平等且公正的原则。在国有大型中型企业的改革以及员工流动方面，必须遵循以下几个重要原则： 第一，我们需要慎重处理改革、发展以及稳定之间的关系，充分考虑到企业、员工以及整个社会的承受能力，制定整体性的计划，并逐步实施，以确保此改革过程中的稳定性。 其次，推动改革和人员流动的同时，必须与企业内部的结构调整和改革重组成果密切结合，要符合国家的产业政策导向，有助于加快企业发展步伐，进一步优化企业的资产结构、组织架构和人力资源配置。 再者，无论在任何情况下，改革都应依法进行，操作过程必须规范，坚守“公开、平等、公正”的原则，坚决维护国家利益、企业利益以及员工利益，避免出现国有资产流失以及逃避银行债务等不良现象。 |
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