| 问题 | 辞职了老板拖欠工资怎么办没签合同的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职了老板拖欠工资怎么办没签合同的 若雇主未依照约定时间准时支付员工薪资，便属于严重违法行为。对于这种情形，员工有权前往劳动监管部门进行投诉，亦可直接向属地的仲裁机关提起劳动仲裁请求。裁决生效之后，如果雇主仍然未能在规定期限内履行义务，员工可据此向人民法院提交强制执行申请。在此种情况下，只要双方之间存在实实在在的劳动关系，即便并无明确的书面协议，雇主也应该按照每月固定时间将薪酬以现金或等价物品的方式及时交付予员工本人，而不得故意扣除、延迟或拒绝支付应得的劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一）因确认劳动关系发生的争议；受理申请的人民法院应当依法执行。 二、辞职了可以领失业金吗 根据相关法规规定，职工主动辞职并不具备领取失业保险金的前置条件。 然而，您仍有途径解决这个问题，即通过和用人单位进行相当诚恳的沟通以达成共识，期望在提供解除劳动合同证明材料时，能够避免将离职缘由归结为个人原因，尽管这样做对企业并无实质性损害，但是从法律角度出发，却能为您争取到领取失业保险金的权利。所谓“非因本人意愿中断就业”，即是指劳动者本身并不乐于失业，然而由于无法掌控的外在因素所迫，最终导致就业状况遭到突然中止。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 |
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