| 问题 | 突然离职不发工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、突然离职不发工资合法吗 关于员工自动离职一事，公司理应依照员工在实际工作期间所达成的工作日数予以计发薪酬，任何因员工自动离职而拒绝支付其工资的行为均属违法之举。 依据我国现行的《工资支付暂行规定》第九条明确指出，当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同之时，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、突然离职公司有权不发工资吗 当公司的员工主动提出离职时，公司有责任依照该员工在其实际工作期间内所付出的工时数，向其支付相应的薪资福利待遇，以防止因为员工自动离职而导致公司无法及时、准确地结算其薪酬，从而损害到劳动者的合法权益。 根据我国现行有效的《工资支付暂行规定》第九条之规定，当双方当事人之间的劳动关系因合法方式（例如协商解除或者合同到期）得以解消或终止后，用人单位务必在相关法律文书做出后的较短时间内一次性支付完毕劳动者的全部应得工资。 对于以自动离职为由拒发工资的情况，无疑违反了此项法规与政策的精神内核。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“突然离职不发工资合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。