| 问题 | 无固定期限的劳动合同怎么解除 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期限的劳动合同怎么解除 通过三种方式解除： 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗 确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除有以下三个途径可以实现：首先，协商解除。协商解除在此处主要指在合同履行的过程中，双方当事人通过充分的协商和沟通，达成一致后，解除原定合同。其次，法定解除。法定解除作为法律赋予的权利，通常情况下是在合同履行过程中出现了特定的法定解除合同情形，当事人此时便有权根据相关规定，解除自己所签署的合同。最后，约定解除。约定解除则是在合同条款中明确规定了解除合同的条件，一旦预先确定的事件或情形发生，当事人便有权按照合同约定，行使其解除权，来解除该合同。 |
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