| 问题 | 公司没给员工签订劳动协议怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司没给员工签订劳动协议怎么办 若您未签署劳动合同，可以尝试如下途径处理： 1.与公司友好协商； 2.前往当地劳动部门内的劳动仲裁委员寻求帮助； 3.对裁决不满时，可向法院提起诉讼； 4.也能选择向劳动监察机构举报，让他们督促企业进行整改。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、公司没给签劳动合同超过一年有哪些权益 为了维护社会的公正和公平，对于尚未签署劳动合同的员工应支付相应的双倍工资作为惩罚性赔偿； 同时，为了保障员工权益，也应对未签定劳动合同的员工给予相应的经济补偿。在一个月的“宽限期”内，若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳动关系，则无需支付经济补偿； 然而，若超过这一期限，由于劳动者仍未签署书面劳动合同，用人单位因此终止劳动关系时，必须依法向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 倘若阁下并未签订劳动合同，不妨考虑以下几种解决方案：首先，阁下可以尝试与所在公司进行友好协商；其次，阁下还可以寻求当地劳动仲裁委员会的协助；如果对于仲裁结果感到不满意，阁下有权向法院提起诉讼；最后，阁下也可以向劳动监察机构进行投诉，以便促使相关部门对该企业进行监管和整改。以上所述仅为参考，建议阁下咨询专业律师以获取更为精准的法律意见。 |
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