劳务派遣
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。
劳务派遣协议是指由一家劳务派遣公司与一家用工单位签订的协议，约定由劳务派遣公司将其所拥有的劳动力派遣至用工单位从事劳动。
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应符合以下条件：
1. 劳务派遣不得替代用工单位正常用工，即劳务派遣不应由用工单位主导决策和管理工作，也不应将劳务派遣人员作为替代用工单位员工的手段。
2. 劳务派遣应根据用工单位的业务需求和工作类型进行，且应为临时性、辅助性或替代性工作。
3. 劳务派遣人员应签订劳动合同，并依法享有劳动保障和福利待遇。
4. 劳务派遣公司应向用工单位提供劳务派遣人员的工资、社保、医保等信息。
5. 劳务派遣公司应定期对劳务派遣人员进行培训，提高其专业技能和职业素养。
违反上述规定的劳务派遣行为，将被认定为非法劳务派遣，必须承担相应的法律责任。
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