| 问题 | 劳动合同网签的步骤 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同网签的步骤 以下为网签劳动合同签订过程的详细步骤： 首先劳动者与用人单位需就合同约定相关事宜达成共识； 其次，需要在网络签约系统中准确地录入合同文本以及相关要素的详细信息；在上述内容由双方确认无异议之后，即可提出合同备案申请； 如若符合相关备案要求，则将记载于登记簿进行备份登记，至此实现在线备案工作，并生成合同专属编号。 《电子签名法》第三条 民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。 当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。 前款规定不适用下列文书： （一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的； （二）涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的； （三）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。 二、劳动合同38条的内容有哪些 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款，第三十八条明确规定了在特定情况下，劳动者有权单方决定解除与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于以下两种情况： 首先，在劳动关系存续期间，如果用人单位未能按照国家有关规定为其雇员提供完备的社会保险福利待遇； 其次，当用人单位的实际行为严重侵犯到劳工的合法权益时，劳工人人即可对劳动合同行使单方解除权。在此类特殊情况下，劳动者无须提前向用人单位提出书面通知，即可自主决定终止与企业的劳务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 网上签约劳动合同的签署流程具体包括以下步骤：首先，劳动者和用人单位需对合同条款进行充分讨论，达成共识；其次，通过互联网平台系统将合同内容以及相关元素详细信息录入其中；待所有内容核对无误之后，双方可共同提交备案申请；如果条件符合规定，那么就可以予以备案登记，从而完成在线备案过程并生成合同专属编号。 |
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