| 问题 | 公司没发工资应该找哪个部门 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司没发工资应该找哪个部门 当然是可行的。若所在单位未能及时发放薪资待遇，您可合理合法地前赴当地劳动保障行政部门进行投诉。在此之前，您同样拥有权利向本单位劳动纠纷调解委员会申请调解。倘若调解过程无法达成共识，您便可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者您可更为便捷直接地向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对于仲裁结果不满，您还能可以通过向有管辖权的人民法院提起诉讼来维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司没发工资可以起诉公司吗 当公司未履行支付员工应得薪资之义务时，劳动者有权依法提起诉讼。 然而在正式提起法律诉讼之前，建议首先寻求劳动仲裁机构的援助和支持。 这是因为工资支付问题通常被视为劳动争议中的劳动报酬纠纷领域，因此，解决此类争议必须依据合法、公平以及迅速的原则进行处理，以切实保护劳动争议当事人的合法权益不受侵犯。 倘若在劳动仲裁程序结束后，当事人仍然对仲裁裁决结果存在异议，则可向上诉法庭提出申诉。 《劳动合同法》第七十九条 ，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司没发工资应该找哪个部门”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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