| 问题 | 对企业员工处罚不服如何诉讼 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、对企业员工处罚不服如何诉讼 请注意，若员工对公司所作出的处分行为持有异议，可考虑先与其所在单位进行友好协商以求解决方式。但这并非唯一途径，倘若上文所述的举措未能达成共识，员工仍然有权利向企业内部设立的劳动争议调节机构提出申诉，同时也可视自身情况向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若最终判决结果无法令其满意，员工仍可选择向地方人民法院提出诉讼。 此外，鉴于员工因罚单问题而产生的争议也可以进行劳动仲裁解决。 关于劳动仲裁，其操作流程大致包括以下四大环节： 首先是由当事人提出劳动仲裁申请以及提交相关材料和证据作为依据； 其次，当劳动仲裁申请书符合法定要求时，劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起的五个工作日之内决定是否予以受理或拒绝受理（此处需特别注意审批时间）； 然后进入仲裁准备阶段，仲裁委员会需要在收到决定受理的劳动争议案件后的七天内组建仲裁庭； 最后到达仲裁审理阶段，仲裁庭在开庭前五天应书面通知当事人开庭日期、地点；对于申请人有正当理由需要延迟开庭的情况，也应该在开庭三天以前请求延期。 另依规定，劳动争议仲裁委员会在Patients的仲裁申请达到五天时，若认为符合受理条件，便应当立即予以受理，并发起通知书告知申请人；相反地，如果认定申请人的申请并不符合受理条件，则须形成书面通知告知申请人不予受理，并详细解释上述判断的原因。而对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的情况，申请人有权就在此劳动争议事项方面向人民法院直接发起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、对企业和用户同时处罚有要求吗 关于企业偷逃税务方面的问题，涉及到员工是否会因此接受处罚的问题，答案需视具体情况而定： 首先，若员工对于企业的偷逃税务行为毫不知情，则不应遭受任何处罚； 其次，倘若员工明知企业存在偷逃税务现象，仍积极协助企业实施此类违规行为，例如财务人员故意为企业虚开增值税专用发票等，在此种情况下，企业理当承受相应的法律制裁，与此同时，法律亦将依法对涉事的财务人员施以行政处罚。若情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事追责。针对单位涉嫌偷逃税务的行为，通常会被判处一定金额的罚款，同时还需要追究单位相关责任人的刑事责任。 具体而言，根据我国现行《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人有下列情形之一的，属于偷税： （1）伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证； （2）在账簿上多列支出或者不列、少列收入； （3）经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的。 此外，纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，也是偷税行为。 对于偷逃税务行为的处罚标准如下： 1.纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2.数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款规定处罚。 值得注意的是，对于多次实施上述两种行为，未经处理的，按照累计数额计算。 《中华人民共和国刑法》第二百零一条 【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。 对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。 有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任； 但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 |
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