| 问题 | 干活不给钱也没签合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、干活不给钱也没签合同怎么办 您不妨与雇主进行深入的协商以寻求妥善的解决方案； 其次，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，等待他们依据相关法律规定要求雇主进行改正； 第三种方式是前往人力资源社会保障行政部门提出劳动仲裁申请；如果对仲裁结果仍然不满意，您还有权利将争议诉诸于法庭，通过司法途径予以解决。 《中华人民共和劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、干活不到一天公司让赔偿违约金如何处理 关于解除劳动合同违约金的具体计算方法如下所示： 第一，经由双方当事人友好协商并达成一致意见后，可自行约定解除劳动合同的违约金事项； 第二，当用人单位满足解除合同时所需支付经济补偿的法定条件时，其补偿金额将根据劳动者在本单位工作时间年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。若劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年的标准进行计算；而对于工作未满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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