| 问题 | 签了劳动合同可以辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同可以辞职吗 在劳动者签订劳动合同时，通常情况下并无法随心所欲地离职。如欲离去，需就此事项同用人单位充分商议且达成共识，亦或预先递交书面通知给所在单位，提前时间为三十个工作日。 然而，假设单位存在欠发员工薪酬、拒绝缴纳社会保险费用等违法行为时，劳动者则可以无需提前通知单位，直接通知其解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果 按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。 然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当劳动者与雇主签署了劳务协议之后，他们是否依然享有自由的权利去主动提出离开公司呢？在绝大多数的情形中，签约后的员工并不具备立即离任的权力。倘若想要选择离开工作岗位，则应与雇主进行深度磋商，以期双方都能对这一决定达成共识，或者依法在事先向所在的单位提交三十个工作日的书面通知。然而，若单位存在违法或者违反公平原则的行为，那么此时的劳动者便可不经任何手续，直接解除与其雇主之间的劳务关系。 |
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