| 问题 | 口头提管辖权异议有效果吗 |
| 分类 | 诉讼仲裁-诉讼管辖 |
| 解答 |
一、口头提管辖权异议有效果吗 对于司法领域的管辖权异议事件，可以采取口头裁决的方式。在人民法院审理案件的进程中，若涉及到诉讼程序或者部分实体问题的解决，且裁决对整个案件的影响相对较小，则可以考虑采取口头裁定的方式。通常而言，审判庭所做出的口头裁定，都是由审判人员在开庭现场以口头形式公布裁定结果及相应的处理方案，无需另行制作书面裁定书，但必须将其记录在案。口头裁定自宣告之日起便具有法律效力，应当予以严格执行。从上述关于口头裁定和管辖权异议的相关规定来看，我们可以明确得知，管辖权异议的口头裁定是具备上诉资格的，这也得到了国家法律的认可。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条 人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。 当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。 二、口头提离职有效吗 尤其在正式员工就职期间，口头提出辞呈可能会被视为无效。若你正处于试用期阶段，口头告知企业相关部门并请求离职，此类情况则属于正常离职流程。但若是已过试用期并成为正式员工，若仅以口头形式表达离职意愿而未提交书面辞呈，需得到用人单位与劳动者双方的协商一致同意，才可顺利完成辞职手续离开企业。若在此过程中，用人单位与劳动者无法达成一致意见，那口头提出辞职便无法获得法律认可。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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