| 问题 | 公司试岗一天没有工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司试岗一天没有工资合法吗 若在试工一日期间并无领取薪资这一情况实属不合理。在此期间，如劳动者正常付出辛勤劳作，雇主应当依照双方事先商定的标准及方式，准确无误地向其发放相应的薪酬。任何单位均不得以任何理由擅自克扣或拖延劳动者应得的薪资。雇主有义务按时且足额地支付劳动者的劳动报酬，而劳动报酬的具体金额通常是由雇主与劳动者共同协商确定的。若未能履行此项职责，将面临法律责任的追究。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、公司试用期要辞退多久前提醒 根据现行的劳动法规则，并未对试用期内解除劳动合同所需提前通知时间做出明确规定；仅要求员工在提出离职申请时，需提前向所在用人单位提供至少三个工作日的预先通知。 此外，对于用人单位采用暴力、胁迫或非法手段进行强制劳动力工作，或者用人单位违规指挥，甚至施加重压危险性作业，从而直接危害到劳动者身体健康和生命安全的情况，劳动者有权对此类行为立刻终止劳动关系，且无需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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