| 问题 | 没有离职证明跟新单位签了合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有离职证明跟新单位签了合同怎么办 倘若在无获得离职证明的前提下便投身进新的工作环境中，可能会导致潜在的劳动争议风险，从而对您在新公司中的职业发展产生负面影响。在此情况下，作为劳动者，您有权要求前雇主为您办理正式的解职手续并出具相关文件，如若遭受到雇主拒绝，您可向当地的劳动监察机构寻求帮助，依法维权，请求用人单位为您提供解聘证明函件。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、没有离职证明怎么解释 一旦劳动者的离职日期确定后，作为雇主方的用人单位，理应依法为劳动者提供一份明确表述了双方已解除了劳动关系的释放证明通知函。倘若用人单位对开具该等证明方面有所顾虑或不愿开具，那么劳动者可遵循以下步骤向当地的劳动监察部门进行投诉和申诉，以促使用人单位为其开出正式的解除劳动关系证明通知函： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 在未履行正式离职程序便展开新的就业活动，有可能带来劳资纠纷以及对未来事业发展构成不良影响。因此，每位劳动者均应享有权利，向原雇佣单位索取解聘证明及相关的手续文件。若遭遇拒绝，可以寻求劳动监察部门的协助，通过法律途径维护自身权益，以确保能够顺利获取解聘证明。 |
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