| 问题 | 公司只有基本工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司只有基本工资合法吗 在法律层面上，这是合理的。 根据《劳动法》的明确规定，劳动者所能获得的最低薪酬不能低于当地政府机构公布的市场普遍认可的最低工资标准。只要在签署合同时规定的薪资待遇高于该标准，即可被视为合法的用工方式。 此外，公司为了激励员工，可以额外提供如考核奖金、岗位津贴等福利项目，这些内容在《劳动法》中并没有规定。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 二、公司只有老板一个人行不行 不唯独如此，单一主体的企业结构亦能得以适用。这就是指仅仅由一名自然人或者法人作为唯一资本拥有者的有限责任公司体系。 依据现行的《中华人民共和国公司法》规章制度，该类形态的公司可依法设立。从法律角度来看，这种形式的公司与普遍意义上的有限责任公司并无本质差异，然而需留意的是其中仍含有潜在的法律风险。 如若公司内的唯一资本所有者无法提供足够证据证明其所持有的公司资产与自身资金相互独立，存有混同现象，这位股东就有可能面临承担公司债务连带清偿的义务。所以，对于仅有一位所有者的情况，维护公司资产与私人财富之间的明确区分便显得尤为重要，借此防范潜在的法律隐患。 《公司法》第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 在法律视角下审视，依据《中华人民共和国劳动法》之规定，用人单位支付给劳动者的薪资待遇不应低于本地区的最低薪资水平。换言之，只要劳动者与用人单位签订的劳动合同中所约定的薪资报酬超出该最低标准，那么就可以视为其合法性得到了保障。除此之外，用人单位还可以根据实际情况，向劳动者发放绩效奖金、岗位补贴等额外福利待遇，而这些内容并未在《劳动法》中有明确的规定。 |
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