| 问题 | 绩效工资怎么回事 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、绩效工资怎么回事 绩效工资制度乃是建立在对员工实际工作绩效进行科学有效地考评基础之上，旨在使薪资水平与考评结果紧密关联的工资支付体系，其核心理念即是“以业绩成绩衡量薪酬数额”。企业借助绩效工资这一手段来激励员工表现出更为积极、优秀的行为，通过对绩效优异者以及绩效较差者收入水平的适度调整，激励广大员工努力追求那种符合企业发展需求的行动模式，从而使得每一位员工都能保持高昂的工作热情，共同致力于实现企业的整体目标。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗 在决定是否扣除员工绩效工资时，公司必须遵循一定的规范与准则，且在扣除额度上必须遵循既定标准。 禁止在未经充分说明或无合理依据的情况下，任意核减员工绩效工资。 根据中华人民共和国现行法律法规，企业不得无故拖延或扣押员工薪酬，须确保每个周期内至少发放一次薪资。 对于员工因违反公司各项规章制度导致的处罚，确实需要进行绩效工资的扣除，但该扣除额度之和，需严格执行上限规限制，即当月扣除总金额不应超过员工本人当期全部应得薪酬的20%。 《工资支付暂行条例规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“绩效工资怎么回事”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。