| 问题 | 公司试用期不合格会怎么样 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司试用期不合格会怎么样 若劳动者于试用期内未能满足用人单位的基本录用条件，那么，用人单位便有权依照相关法律法规，决定解除与该员工所签订的劳动合同。需要明确的是，试用期正是包含在整个劳动合同有效期之内的，其作用在于由用人单位对新入职员工进行全面考核评估，同时也让劳动者有机会深入了解用人单位的文化背景和工作环境，以便判断该行业或企业是否符合自身职业发展需求。因此，试用期无疑是一个互相选择、衡量对方的重要环节。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、公司试用期是否提前几天辞退员工 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定，劳动者在试用期内，如果希望与当前雇佣方结束劳动契约，只需要提前三天向用人单位进行正式通知即可。 然而，遗憾的是，尽管本条例明确了劳动者在试用期中欲解除劳动合同时应提前的时限，却未对公司方面预先通知劳动者的具体期限作出相应规定。 对于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系来说，除非劳动者本人存在严重过失，否则若不幸在试用期遭受不公正的裁员处理，则用人单位需承担相关的经济补偿责任。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司试用期不合格会怎么样”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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