| 问题 | 生育保险男的能用吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、生育保险男的能用吗 生育保险男性可以使用。如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴。如果双方都有生育保险，那么男职工在妻子生产之后，可以享受带薪陪产假。 根据有关规定，妻子想要享受丈夫的生育保险待遇要必须要提供以下材料： 1、男职工社会保障卡； 2、男女双方身份证、生育服务证（准生证）、结婚证； 3、男职工单位开具的配偶未就业（无劳动收入）证明（加盖公章）或男职工配偶就业失业登记证或残疾证； 4、男职工所在地银行卡现金业务凭单。 《社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 二、生育保险男的怎么用 根据我国生育保险法规政策规定，以职工本人名义进行生育保险参保的男性员工中，若其配偶并不属于本项办法所涉及的参保范畴，则当配偶分娩之际，该名男性员工可享受到一次性的生育抚恤金。此外，倘若该员工之配偶由于患病等特殊原因导致流产事件发生，在这种情况下，该男方员工需携带下列相关证明文件前往相应的社会保障局，完成一次性生育抚恤金申请领取的相关手续。 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育保险并非女性专属，男方同样享有此项权益。若女方因失业等因素无法获取工作收入，则可凭借男方所持有的生育保险来申领生育期间所需的医疗费用，然而其并不能享受到生育津贴。倘若夫妇二人皆拥有生育保险，那么男方职员在其妻子分娩完毕后便可享受法定的带薪陪产假期。正如相关法规所明确规定，配偶欲享受丈夫的生育保险福利，必须向有关部门提交以下必备资料：1. 男方在职员工社会保障卡；2. 夫妻双方身份证件、生育服务证明（即准生证）以及婚姻证书。 |
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