| 问题 | 单位不办工伤保险怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、单位不办工伤保险怎么赔偿 因用人企业未为职员提供社会保险福利而引发的赔偿事宜： 1.当企业拒绝履行其依法应承担之义务——即为员工缴纳社会保险——导致员工失去了原本可以获取的社会保障福利时，应向员工赔偿相应的经济损失； 2.如果员工通过以企业未按规定缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的请求，那么该企业就必须按照相关法律法规的要求，向员工支付相应的经济补偿。事实上，企业未为员工缴纳社会保险是严重违反法律规定的行为。 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。 二、单位不给育儿假可以仲裁吗 若贵司未能为员工批复育儿假期，可考虑提请当地劳动监察机关介入调查并进行投诉，亦或是诉诸于劳动争议仲裁机构寻求公平处理。 根据国家法律法规，女性在分娩期间享有98天的带薪产假权利，在此基础上，倘若其在产前已休过15天的产假，则有权额外获得15天带薪养育期；如诞下双胎或以上胎儿，则在原本享受98天产假的基础上，每增加一名新生儿将额外获得15天的带薪产假。对于怀孕不满四个月而选择流产的女性而言，同样可享受15天的带薪产假；且如果是怀孕超过四个月后才进行引产手术者，应有权享受到42天的带薪产后恢复期。 至于那些符合晚婚晚育条件的妇女，所能享有的确切的额外养育期限，需参考您所属地区的相关法律规范与政策文件。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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