| 问题 | 员工职务侵占罪标准是什么 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、员工职务侵占罪标准是什么 依据《中华人民共和国刑法》之第二百七十一条明文规定，涉及员工职务侵占犯罪之基本判定准则如下： 首先，行为主体须为公司、企业抑或其他组织内部的从业人员。 其次，行为人需借助其职责权限范围内的便利条件，对本机构所有的财产进行非法占有。 再者，所侵占的财产价值必须达到一定程度，方可构成犯罪。 最后，根据犯罪情节严重程度，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金刑罚。若非法占有的财物数额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。而对于数额特别巨大的情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需缴纳罚金。 至于具体的数额标准，则由相关司法解释予以明确，通常会结合当地的经济发展水平以及社会治安状况等多方面因素综合考虑后作出决定。在实践中，数额较大可能意味着达到特定金额，例如五千元人民币以上；数额巨大则可能要求达到一定倍数，比如五万元人民币以上；而数额特别巨大则可能要求达到更高倍数，例如十万元人民币以上。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。” 二、员工职务侵占罪立案标准如何判定 关于职务侵占罪的刑事案件立案认定标准如下，即公司、企业或其他团体的工作人员，在执行职务期间，利用职权之便，非法占有属于本单位所有的财产，且涉案金额达到人民币伍仟元至壹万元者，应当依法予以立案侦查和追究其刑事责任。 在构成职务侵占罪后，犯罪嫌疑人根据其所涉及的金额大小，可能面临不同等级的刑事惩罚。 具体而言，如果涉案金额未超过人民币五千元，应对其作出故意损坏公私财物罪的处罚； 若侵占金额到达人民币伍仟元及以上但未满一万元，则应按职务侵占罪进行定罪量刑。 而对于涉案金额超过人民币一万元的犯罪分子，将被判处至少三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金处罚。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工职务侵占罪标准是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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