| 问题 | 签了劳动合同可以离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同可以离职吗 签署劳动合同时，当事人有权决定是否离职。按照常规的操作方式，有以下几种供您参考： 1、劳动者与雇主经过充分沟通，达成共识之后，两者共同解约。 2、提前三十日以书面形式传达至用人单位，需注意在三十日期满之后，方可正式解除彼此之间的劳动合同关系。 3、倘若单位存在违法行为，那么作为员工，您则有权利立即单方面取消这份合同。除了试用期之内离职的情况之外，其他任何情况都可以向用人单位索求解除劳动合同的经济赔偿金。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果 按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。 然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在签订劳动合同时，处于弱势地位的劳动者有权决定自身是否需要离职。通常的合法操作方式主要包括以下几个步骤：首先，劳动者应当与雇佣方进行深入的沟通交流，以尽可能达到一致性的共识并最终选择协商解除合同；其次，如果因为个人原因需要离职，则应该提前至少三十天向雇佣方发出书面通知，待通知期满之后便可按照相关规定正式解除劳动关系；对于严重违法行为或者雇佣方存在严重不当之处导致无法继续履行合同的情形，劳动者可以直接依法解除合同，无需等待任何通知期。在此之外的所有符合法律法规规定的情况下，劳动者都享有权利要求用人单位支付相应的经济赔偿金。 |
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