| 问题 | 劳动者在试用期被辞退，如何维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者在试用期被辞退，如何维权 以下为您提供有关劳动合同法律规定的解答: 1.在试用期内，如果员工被证实不符合公司的录用条件，企业有权单方面解除与其签订的劳动合同。 2.倘若企业未遵循相关法律法规或无理强行解除劳动关系，这将构成严重违法行为，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付相应的补偿金。 在此过程中，需要注意的是，经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位的实际工作年限、并按照其每满一年便获得一个月工资的待遇的原则来予以确定。 此外，如果劳动者工作时间不足六个月，则企业需向其支付半个月的工资作为经济补偿。 同时，劳动者的月工资如果超越了公司所处的直辖市、设区的市级人民政府所公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那么企业向其支付经济补偿的标准就会相应提高至职工月平均工资的三倍，但最高不能超过十二年。 3.当双方因劳动权益产生争议而无法通过协商解决时，劳动者可以依法向单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉请求。 值得提醒您的是，在我国的司法体系中，劳动仲裁正是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置阶段，如果没有完成劳动仲裁的前置程序，当事人将无法直接进入到诉讼环节。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位 劳动者在试用期间，若欲提前解约，需向所在用人单位事先正式通报三日。关于试用期的相关法律规定如下所述： 首先，同一家用人单位及其员工之间只可设定唯一一次的试用期。 其次，如劳动合同期限限定在为期完成特定工作任务的情况下，或实际签约时间没有达到三个月的，则禁止设立试用期。 再者，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么该试用期将不被认可，而其期限将被视为整个劳动合同期限。 最后，劳动者在试用期内领取的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若在试用期内发现员工不符合录用要求，企业有权依据相关法律法规解除与其签订的劳动合同；然而，如果解除行为违反了法律规定，则需按照经济补偿金的标准进行双倍赔偿。具体来说，这个数额主要取决于员工的工作年限以及其所领取的工资所得。在不满六个月的情况下，将给予半个月工资作为补偿。而对于那些月薪超过当地平均工资三倍的员工，补偿金额将被限制在三倍以内，且最高上限为十二年。若出现任何争议，首先应向劳动仲裁委员会提出申诉。需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，未经过仲裁的案件不能直接进入法院审理阶段。 |
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