| 问题 | 工伤的工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤的工资怎么算 当涉及到员工在遭受工伤事故期间工资如何计算时，具体实施过程如下：首先，若在此次工伤事件发生之前，您已经在现岗位上任职满了整整12个月，那么先前12个月份的应发工资月均数将作为确定您原有的工资标准的主要依据；其次，倘若您在该公司服务的时间尚未超过12个月，我们将会按照您在受工伤之前实际上班的月份总数，以这个时期内应发工资的月平均数为基础进行计算；最后，如果您在受工伤之后还不到一个月就回到公司继续工作，那么我们会根据劳动合同中所记载的月工资标准来计算。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤的医药费由谁支付 当劳动者处于休养状态时，其薪酬将按照个人过去12个月份的平均工资标准进行确定并发放。除此之外，若员工未购买相关社会保险，其在此期间所产生的医药费则应由企业承担。 其次，当员工在工作期间由于意外事故或职业病而需暂停工作接受医疗救治时，在停工留薪阶段，他们原本享有的工资福利待遇不应改变，而是需由所属单位按时给予发放。 同时，赔偿员工在此过程中所产生的所有医疗费用也应由企业负责承担。 最后，根据国家法律规定，劳动者在享有工伤休息权时，其正常工资收入依然应当得到保证并发给他们。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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