| 问题 | 公司不缴纳保险如何起诉 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、公司不缴纳保险如何起诉 若雇主未能按照法规规定为其职工缴纳社会保险费，在此情况下，该职工可以采取以下措施： 首先，向所在企业提出协助开户并补缴相关社保费用的请求； 其次，向当地劳动行政管理部门进行检举或投诉； 最后，在必要的时候，该职工还能够申请劳动仲裁以维护自身权益。关于雇主不为职工缴纳社保义务的法律责任，具体包含由两种形式构成：即行政责任与民事责任。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 二、公司不缴纳公积金是否违法 企业未按规定为职工缴纳公积金行为构成违法。如企业未能及时落实员工公积金账户建立事宜，应受到住房公积金管理部门所下达的责令在规定期限内完成；若逾期仍未进行处理，将会面临一至五万元罚金的处罚；而在完成相关手续之后仍然存在漏缴、少缴情况的，也将收到住房公积金管理部门的明确要求限期补缴；若逾期仍未执行上述命令并履行相应义务，可依法向人民法院提出诉讼请求，强制其执行相应措施。 《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 如遇雇佣方未按照规定缴纳社会保险费用的情况，员工可以采取相应措施来应对：首先，员工需主动寻求企业相关部门帮助，以解决社保账户的设立和不足额缴费问题；其次，员工应当向当地劳动监管部门进行投诉或举报此事；最后在必要的时候，员工也有权利依法提起劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。关于雇主未能履行其社保义务的行为，根据相关法律法规，其所承担的法律责任主要分为行政责任和民事责任两大类。因此，作为员工，我们应该积极地捍卫自己的权益，确保我们的社保权益不受到任何形式的侵犯。 |
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