| 问题 | 签合同三年可以辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、签合同三年可以辞职吗 可以。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。 劳动者享有自主择业权。 但是劳动者提前三十天提出的书面离职。 如果单位存在重大过失，侵害了劳动者权益，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 《民法典》第六条 ，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 二、签合同三年可以辞职吗是否要赔违约金 依据我国法律法规，劳动合同签订后有效期通常为三年，在此期间，如劳动者打算离职，是被允许且无需支付任何违约金的。 但若用人单位与劳动者在劳动合同中对服务期有所明确约定，那么，根据我国劳动合同法第三十八条规定，当劳动者因某种原因选择依据该条款解除劳动合同时，并不算违反了事先设定的服务期限约定，此时用人单位便无权要求劳动者支付相应违约金。 然而，若劳动者确实存在违反服务期约定的行为，则应按照双方约定，向用人单位支付相应的违约金。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 可以。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。 劳动者享有自主择业权。 但是劳动者提前三十天提出的书面离职。 如果单位存在重大过失，侵害了劳动者权益，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 |
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