| 问题 | 合同如果不续签员工怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同如果不续签员工怎么办 当员工与用人单位所签订的劳动合同届满时，若无法持续签署，将被视为解除劳动关系，并需向当事人支付相应的经济赔偿款项。 然而，倘若用人单位在原有的基础上保持或提升劳动合同相关规定的条件进行续约，而劳动者却拒绝续签的话，那么用人单位便无需承担支付经济赔偿款的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、合同如何才能有法律效力 为了使合同具有法律约束力，需满足如下几个严格要求： 首先，条约的缔结方当事人必须都具备完整的民事行为能力； 其次，双方所达成的合意必须是由真实意愿推动的结果； 再次，条约中所约定的任何事项都不得违反现有法律法规或损害社会公众的共同利益； 最后，缔约各方在条款中应清晰明确定义所有相关的约定目标。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。