| 问题 | 公司没买保险起诉有时效吗 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、公司没买保险起诉有时效吗 关于企业未按规定缴纳社会保障金的问题，属于典型的劳动纠纷范畴。 依据我国相关法律法规的规定，当事人在知晓自身权益受侵害后应当及时提出仲裁请求，仲裁诉讼时效期间为自当事人明确感知或有据可查的侵权行为发生之日起到一年后为止。 值得注意的是，企业需自劳动者正式进入工作岗位之日起，自行履行申报义务并按时且足额支付各项社会保险款项，除非遇到诸如自然灾害、战争等极为特殊的不可抗力情况，否则未能按时缴纳或故意延误、减少缴纳费用都是不被允许的。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、公司没买保险工伤怎么办 在企业并未购入相关保险体制，员工遭受工伤事故之后，相应的工伤保障待遇应由用人单位全权负责支出。 若用人单位未能给予足够的支付，社会安全统筹部门将从工伤保险基金中预先拨付款项作为赡养。 然而，由社会安全统筹部分预先支付的工伤保险制度源于企业，因此，这笔费用最终应该由用人单位归还。 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 若企业家未能依照法定法规的要求准时全额地交付社会保障资金，这便构成了一起劳务纠纷案件。根据现行法律规定，雇员应当在自身权益受到侵害之时立刻提起仲裁，同时需注意的是，申诉期限仅有一年。自雇员开始工作之日起，企业就必须承担起申报义务，并按照规定的时间和金额支付社保费用，除非遭遇无法预见且无法避免的特殊情况，否则任何形式的未缴、延迟缴纳或者少缴行为都是不被允许的。 |
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